اتریش در رشته‌هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، سلامت و مشاغل فنی به نیروی ماهر نیاز دارد. اگر از خارج اقدام می‌کنید، استراتژی متمرکز و محلی‌سازی‌شده شانس شما را به‌طور قابل‌توجهی افزایش می‌دهد. در ادامه کانال‌های جست‌وجوی شغل، ساختار رزومه و نکات مهم در مصاحبه را با زبانی کاربردی می‌بینید.

نکته: هر آگهی شغل را مطابق آن موقعیت محلی‌سازی کنید — تغییرات کوچک مثل استفاده از کلیدواژه‌های آگهی یا ذکر ابزارها شانس دعوت به مصاحبه را بالا می‌برد.

کجا دنبال شغل بگردیم؟

• سامانه‌های بین‌المللی: LinkedIn، Indeed، Glassdoor — مناسب برای فرصت‌های بین‌المللی و دورکاری.
• پلتفرم‌های اتریشی: AMS، Karriere.at، StepStone و تابلوهای شغلی منطقه‌ای.
• صفحات کاری شرکت‌ها: شرکت‌های معتبر در وین، گراتس، لینز یا زالتسبورگ اغلب بسته‌های جاب‌ریلوکیشن دارند.
• همکاران جذب و هیدانترها: برای پست‌های ارشد یا تخصصی مفیدند.
• شبکه‌سازی: ارتباط از طریق LinkedIn، گروه‌های Meetup، رویدادهای صنعتی و شبکه‌های فارغ‌التحصیلان اغلب فرصت‌های پنهان ایجاد می‌کند.

رزومه و نامهٔ پوششی — چه انتظاری هست؟

1. مختصر و رسمی باشد. یک صفحه برای سطوح پایه؛ ۱–۲ صفحه برای سطوح ارشد.
2. عکس: در اتریش معمول است اما الزامی نیست؛ در صورت استفاده عکس رسمی و حرفه‌ای باشد.
3. ساختار پیشنهادی:
   • سرصفحه: نام کامل، اطلاعات تماس، محل فعلی (یا «قابل مهاجرت به اتریش»).
   • پروفایل کوتاه: ۲–۳ خط خلاصه از توانمندی‌ها و اهداف.
   • تجربهٔ کاری: معکوس-زمانی با ۳–۶ نکتهٔ مختصر دربارهٔ هر شغل؛ بر نتایج قابل اندازه‌گیری تأکید کنید.
   • تحصیلات و مدارک: در صورت نیاز، اشاره به معادلسازی یا تأیید مدارک.
   • مهارت‌ها و زبان‌ها: سطح دانش را ذکر کنید (مثلاً انگلیسی — C1؛ آلمانی — B1).
4. نامهٔ پوششی: اختصاصی بنویسید؛ برنامهٔ انتقال و وضعیت اقامت را خلاصه کنید و انگیزهٔ خود را برای پیوستن به شرکت بیان کنید.

نکتهٔ حرفه‌ای: کلمات کلیدی و مهارت‌های فنی آگهی را در رزومه بیاورید تا هم از فیلترهای اتوماتیک عبور کنید و هم تطابقتان مشخص شود.

نکات مصاحبه (عملی و فرهنگی)

• وقت‌شناسی حیاتی است. سر وقت حاضر شوید (یا در مصاحبهٔ آنلاین چند دقیقه زودتر لاگین کنید).
• ارتباط مستقیم و حرفه‌ای. صریح و صادقانه پاسخ دهید؛ اغراق نکنید.
• روش STAR: (Situation, Task, Action, Result) برای ساختاردهی پاسخ‌های رفتاری استفاده کنید.
• آمادگی دربارهٔ لجستیک مهاجرت: تاریخ شروع پیشنهادی و برنامهٔ اقامت کوتاه‌مدت را توضیح دهید — این نشان‌دهندهٔ جدیت و آمادگی شماست.
• پوشش: Business-casual معمولاً مناسب است.
• پیگیری: حداکثر ۲۴ ساعت بعد ایمیلی کوتاه جهت قدردانی و تأکید مجدد بر نقاط قوت ارسال کنید.

حقوق و مزایا — چه مواردی را بررسی کنیم

• محدودهٔ حقوق بازار را بر اساس نقش و شهر بررسی کنید — معمولاً وین حقوق و هزینه‌های بالاتری دارد.
• بستهٔ جبران خدمات را کامل بررسی کنید: حقوق ناخالص، سهم بیمه‌ها (سلامت، بازنشستگی)، مرخصی، پاداش و هرگونه حمایت از جاب‌ریلوکیشن.
• در صورت نبودن موارد، دربارهٔ دورهٔ آزمایشی (Probezeit) و مدت زمان اطلاع‌رسانی (Kündigungsfrist) سؤال کنید.

نمونهٔ عملی

علی — مهندس تضمین کیفیت (QA)
علی ابزارهای استاندارد اروپایی (Selenium، Cypress) را در رزومه برجسته کرد، زبان‌ها را به‌درستی درج نمود (انگلیسی C1، آلمانی B2) و در نامهٔ پوششی زمان‌بندی برای نقل‌مکان را توضیح داد. او با ریکروترها در لینکدین تماس گرفت، مثال‌های STAR آماده داشت و در نهایت پیشنهادی با حمایت از ریلوکیشن دریافت کرد.

چک‌لیست سریع — درخواست شغل

• رزومه و نامهٔ پوششی را برای آگهی محلی‌سازی کنید
• ۳–۵ مثال STAR آماده داشته باشید
• اسکن مدارک تحصیلی و تماس‌های مرجع را آماده کنید
• واژگان فنی مرتبط به آلمانی را یاد بگیرید (در صورت نیاز)
• محدودهٔ حقوق و مزایا در شهر موردنظر را بررسی کنید

نیاز به کمک در محلی‌سازی رزومه؟
مازگرپ خدمات بررسی رزومه، تمرین مصاحبه و بستهٔ درخواست شغل (محلی‌سازی رزومه + یک مصاحبهٔ شبیه‌سازی) ارائه می‌دهد.

رزرو جلسهتماس با ما

منتشر شده توسط مازگرپ — همراه شما در مهاجرت و استقرار در اتریش با دقت و پشتیبانی.